Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysalan osaamistarveselvitys valmistunut
Työvoiman ikärakenteesta johtuen työvoiman saatavuusongelmat tulevat lähivuosina korostumaan. Tavoitteena on, että rekrytointiongelmia esiintyy mahdollisimman vähän ja että painotukset tähtäävät työvoiman saatavuuden turvaamiseen sekä lyhyellä että pidemmällä aikavälillä.
Koulutusmäärien ennakoinnissa lähtökohtana on täyttää vaje, joka syntyy kysynnän ja tarjonnan erotuksena. Lähtökohdallisesti suosituksissa on lähdetty liikkeelle siitä, että tarvittava osaaminen tuotetaan alueella, omien koulutuksenjärjestäjien toimesta. Esitellyt luvut perustuvat tässä selvityksessä mukana olleiden organisaatioiden antamiin arvioihin. Meneillään olevan sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen vuoksi ja lainsäädännöllisten muutosten takia henkilöstötarvetta on hyvin vaikea arvioida. Lisäksi määrästä puuttuvat kokonaan esimerkiksi yksityisten palvelutuottajien henkilöstötarpeet. Yksityisellä sektorilla muun muassa lähihoitajien, sairaanhoitajien ja terveydenhoitajien tarve on ollut koko ajan kasvava.
Nyt valmistuneen Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysalan osaamistarveselvitys rajattiin koskemaan niin sanottua perinteistä sosiaali- ja terveysalaa. Selvityksessä esitellään tilastollisesti laskettuna julkisen sektorin hoitohenkilöstön poistumat huomioiden ennakoitavissa olevat eläköitymiset ja vakanssimuutoksista syntyvät työpaikat.
Työryhmä esittää selvityksessään kahdeksankohtaisen suosituslistauksen. Osaamistarveselvitys liitteenä.
Lisätiedot:
lehtori Lena Kalliokoski, lena.kalliokoski@centria.fi, 044 725 0594