TTS Työtehoseura valmentaa Elinkeinoelämän Keskusliitto EKn ja Suomen Ammattiliittojen keskusjärjestö SAKn valtuuttamana työntutkijoita. Valmennuksen hyväksytty suorittaminen antaa pätevyyden työntutkimusten tekemiseen, työmenetelmien kehittämiseen ja työn mitoittamiseen työpaikoilla. Valmennus noudattaa EKn ja SAKn valmennukselle laatimia pelisääntöjä, mutta valmennuksen toteutus muuttuu vastaamaan entistä paremmin yritysten tulevaisuuden oppimishaasteita.
Osaamisen kehittäminen haastaa yritykset nyt ja tulevaisuudessa
Teknologisen kehityksen myötä kiihtyvästi muuttuvat toimintaympäristöt haastavat yritykset kehittämään osaamistaan. Samaan aikaan oppiminen siirtyy yhä voimakkaammin työpaikoille. Tulevaisuudessa jopa 70 % oppimisesta tapahtuu oman työn kautta.
Opinahjoissa tapahtuvan oppimisen suuri haaste on kautta aikojen ollut se, miten oppi siirtyy työpaikoille ja muuttaa työtä haluttuun suuntaan. Oppimisen siirtyessä tulevaisuudessa yhä tiukemmin ammatillisiin kehyksiinsä teoreettisen tiedon siirtämismatka lyhenee. Oppiminen tapahtuu lähtökohtaisesti siinä ympäristössä, jossa tietoa on tarkoitus hyödyntää. Tiedon siirtämisen ongelmat voivat helpottua.
Mistä tukea työpaikoilla tapahtuvaan oppimiseen?
Teoreettisen tiedon muuttuminen työntekijän ja lopulta koko yrityksen kyvyksi toimia käytännössä uusin tavoin vaatii tukea – myös silloin, kun oppiminen tapahtuu työpaikalla. Keskeinen tulevaisuuden kysymys on, minkälaisin järjestelyin yritys tukee osaamisen kehittämiseen johtavaa oppimista työpaikalla nyt ja tulevaisuudessa.
Oppimisen murroksessakin noin 10 % oppimisesta tapahtuu edelleen työpaikan ulkopuolella, koulutuksessa ja valmennuksessa. Niin kutsutun perinteisen ammatillisen oppimisen voima piilee siinä, että se saattaa samankaltaisten haasteiden parissa työskentelevät ihmiset yhteen tiettyyn osaamiseen keskittyneen asiantuntijatiedon viljelemiseksi. Näin tapahtuu myös Työtehoseuran uudistuneessa työntutkijavalmennuksessa. Nykypäivän hektisessä työelämässä työpaikalta irrottautuminen antaa mahdollisuuden keskittyä uuden oppimiseen.
Työntutkijavalmennuksesta valmiuksia osaamisen kehittämiseen
Uudistetussa työntutkijavalmennuksessa lähivalmennus tapahtuu kahden päivän jaksoissa. Lähijaksoilla työtä tarkastellaan sen tutkimisen ja kehittämisen kannalta tärkeillä ulottuvuuksilla. Oppimisen ydin on tarkastelun abstraktiotason nostaminen ja tiedon soveltaminen palauttamalla sidokset arkikäytäntöihin. Teoriassa opittua ryhdytään kiinnittämään työn käytäntöihin heti.
Uudistunut työntutkijavalmennus edustaa niin kutsuttua monimuotoista oppimista (engl. blended learning). Käytännössä se tarkoittaa lähijaksojen ryydittämistä työpaikoilla suoritettavilla oppimistehtävillä sekä sähköisellä oppimisalustalla tapahtuvalla harjoittelulla ja syventävän tiedon omaksumisella.
Työntutkijavalmennuksen uudistamisen ytimessä on kaksi kantavaa näkemystä:
- Jatkuva oppiminen on yrityksen ja työntekijöiden keino vastata tulevaisuuden muutoshaasteisiin.
- Työntutkimus on keino selvittää, mitä on muutettava ja mitä uutta on opittava.
Työn kehittäminen edellyttää aina uusia ajattelu- ja toimintamalleja sekä työyhteisön voimin tehdyn suunnitelman. Uudistettu työntutkijavalmennus tarjoaa työntutkimusmenetelmien oppimisen lisäksi vankan osaamisperustan siihen, miten työntutkimuksella tuetaan koko työyhteisön oppimista, suunnitelmallista kehittämistä ja käynnistetään jatkuvan oppimisen myönteinen kehä. Työntutkimus tarjoaa yritykselle ja työntekijöille edellytykset muuttaa niitä asioita, joita muutoshaasteisiin vastaaminen edellyttää.
Lisätietoja
kehittämispäällikkö Minna Mattila-Aalto, TTS Työtehoseura
minna.mattila-aalto@tts.fi