Careeriassa siirryttiin valmiuslain mukaisten toimien vuoksi etäopetukseen 17.3.2020 lähtien. Careeria Oy:n hallitus kokoontui 14.4.2020 ylimääräiseen kokoukseen, jonka asialistalla oli koronaepidemian tuotannolliset vaikutukset Careerian toimintaan. Hallitus päätti kokouksessaan 14.4.2020 käynnistää selvitystyön koronaepidemiasta aiheutuvasta mahdollisesta lomautustarpeesta. Työnantajan tahtotilana on kuitenkin eri keinoin välttää henkilöstön lomauttaminen. Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä on tiedotettu henkilökunnalle 15.4.2020.
Koronavirusepidemian ja etäopetukseen siirtymisen vaikutukset Careeriassa
Koronavirukseen liittyvien valmiuslain mukaisten toimien vuoksi Careerian opetus siirrettiin lähes kokonaan etäopetukseksi jo 17.3.2020 lukien. Samalla muu oppilaitostoiminta joko siirtyi etätoiminnoiksi tai likimain keskeytyi. Valmiuslain perusteella annetut koulutuksen järjestämiseen liittyvät rajoitukset ovat voimassa 13.5.2020 asti. On kuitenkin todennäköistä, että rajoitukset jatkuvat jossain muodossa kesäkuun alkupuolelle. Lähiopetusta on Careeriassa toteutettu vain enintään viiden opiskelijan pienryhmille. Lähiopetuksen painopisteenä ovat olleet erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat ja keväällä valmistumassa olevat opiskelijat. Erityisesti näyttöjä on järjestetty oppilaitoksessa työpaikkojen sulkemisen tai rajoitustoimien vaikutusten vuoksi. Muu oppilaitoksen toiminta kiinteistöissä on likimain keskeytynyt. Tilanteen pitkittyessä on korvaavan toiminnan tai säästettyjen lomien pitämisen lisäksi mietittävä myös muita ratkaisuja.
Careeria käynnistää yhteistoimintaneuvottelut
Careeria Oy:n hallitus on 14.4.2020 oikeuttanut johdon käynnistämään YT-neuvottelut työsopimuslain 5 luvun 2 §:n perusteella, koska työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Neuvottelujen tavoitteena on arvioida enintään 90 päivää kestävien lomautusten tarve eri työntekijäryhmien kohdalta. Neuvottelut aloitetaan 20.4.2020 alkavalla viikolla tilanteen selvitystyöllä, ja ne ulotetaan koskemaan koko konsernia. Näin varmistetaan henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu ja voidaan paremmin selvittää mahdollisuuksia korvaavan työn tarjoamiseen. Prosessi on tarkoitus saada päätökseen toukokuussa ja se saattaa johtaa henkilöstön lomautuksiin. Työnantajan tahtotilana on kuitenkin eri keinoin välttää henkilöstön lomauttaminen. Neuvotteluissa ovat mukana työnantajan sekä ammattijärjestöjen (JUKO/OAJ, JYTY, JHL) edustajat. Neuvottelutulos ja toimenpiteet raportoidaan hallitukselle. Careerian toimitusjohtaja tekee esityksen mahdollisista jatkotoimenpiteistä, joista hallitus päättää toukokuun 2020 aikana.
Careerian tytäryhtiön CareeriaPlus Oy:n hallitus käsittelee asian omalta osaltaan. Yhteistoimintaneuvottelut käydään konsernissa yhteisesti. Neuvottelujen lopputulos raportoidaan hallitukselle.
Lisätietoja:
Hallituksen puheenjohtaja Johan Söderberg, Careeria, puh. 040 581 7552, johan.soderbergs@yahoo.fi Toimitusjohtaja Pasi Kankare, Careeria, puh. 040 682 1264, pasi.kankare@careeria.fi