Careeria kertoi 17.4.2020 lähettämässään tiedotteessa selvitystyön käynnistämisestä koronaepidemian mahdollisista tuotannollisista vaikutuksista yhtiön toimintaan. Työnantajan tahtotilana on koko ajan ollut eri keinoin välttää henkilöstön lomauttaminen. Keskiviikkona 22.4.2020 käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena on, että Careeria ei lomauta henkilöstöään. Kaikille, joilta työtehtävät ovat vähentyneet, etsitään korvaavia töitä.
Careeria ei lomauta
Careerian hallitus päätti ylimääräisessä kokouksessaan 14.4.2020 käynnistää selvitystyön koronaepidemiasta aiheutuvista tuotannollisista vaikutuksista yhtiön toimintaan. Careeria siirtyi 17.3.2020 lähtien valmiuslain mukaisten toimien vuoksi etäopetukseen. Samalla myös oppilaitoksen hallinto ja tukipalvelut siirtyivät pääasiassa etätyöhön. Lähes keskeytyneille toiminnoille, kuten ruoka- ja kiinteistöhuolto on etsitty korvaavaa toimintaa tai keskitetty säästettyjen lomien pitäminen hiljaisempana aikana.
Careerian koronaepidemian tuotannollisia vaikutuksia koskevien yhteistoimintaneuvottelujen ensimmäinen neuvottelu käytiin 22.4.2020. Neuvotteluissa olivat mukana työnantajan sekä ammattijärjestöjen (JUKO/OAJ, JYTY, JHL) edustajat. Neuvotteluissa tultiin siihen ratkaisuun, että Careeria ei lomauta henkilöstöään. Neuvotteluja jatketaan korvaavan työn osalta 29.4.2020. Careeria käynnistää ruoanjakelun perustutkinto-opiskelijoilleen 28.4.2020 alkaen. Tämä parantaa jo osaltaan tilannetta sellaisten toimintojen osalta, joissa varsinaiset työtehtävät ovat vähentyneet.
Etäopetus saa positiivista palautetta ja opiskelijoita valmistuu
Lähiopetusta on Careeriassa toteutettu vain enintään viiden opiskelijan pienryhmille, ja painopisteenä ovat olleet erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat ja keväällä valmistumassa olevat opiskelijat. Erityisesti näyttöjä on järjestetty oppilaitoksessa työpaikkojen sulkemisen tai rajoitustoimien vaikutusten vuoksi.
Etäopetuksen osalta Careeriassa on tehty digiloikka. Lisäksi opetuspuolella on luotu runsain määrin hyviä etäopetuksen toteutuksen käytäntöjä, joita on jaettu opetushenkilöstön kesken. Uudet koulutukset on aloitettu kokonaan verkossa, Teams on ollut tehokkaassa käytössä ja näyttöjä suoritetaan etäyhteydellä. Sekä Careerian henkilökunta, että opiskelijat ovat pääsääntöisesti selvinneet hyvin koronaepidemian mukanaan tuomista haasteellisista muutoksista opetuksessa ja opiskelussa. Positiivista palautetta etätyöskentelyn toteuttamisesta on tullut niin opettajilta kuin opiskelijoiltakin.
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Pasi Kankare, Careeria, puh. 040 682 1264, pasi.kankare@careeria.fi