Arcusys was recognized by the Great Place to Work Institute as the 7th best workplace in the category Small and Medium Workplaces in Europe. With over 2,250 companies from 19 European countries participating in the 2016 research, the institute announced this year’s results last evening, at the awards ceremony held in Dublin, Ireland.

Every year, the Great Place to Work Institute ranks the 100 Best Workplaces in Europe, and while Arcusys has appeared in the list for many years now, this is a new record for the company. Last year Arcusys ranked 30th. Earlier this year the company was also selected, for the third time in a row, as Finland's 4th greatest place to work.

"During the past year we have targeted our business from IT service business towards the digital transformation of learning and internationalization. This has required a lot of communication, adaptation, learning new things, and new kinds of recruitments from us. It's rewarding to see how well our employees have kept up with all the changes. Also, they do their work with their hearts in it", says Chief Human Resource Officer Maria Vihtkari from Arcusys.

Some of the practices and procedures adopted by Arcusys create a strong basis for internalizing and receiving changes. The company understands the importance of open communication and gives special attention to employee’s input when implementing changes. Arcusys also beliefs that work effectiveness can be increased by supporting employees in their own development and by strengthening the sense of community inside the organization, for example.

"Arcusys encourages you to bring out the best of your authentic self, and as a result, you have great professionals with an amazing synergy with their teammates. Yes, we work hard to accomplish our goals, but also we know how to have fun! Indeed this is a great place to work", says Sales Coordinator Johanna Hiltunen from Arcusys.

See here the complete list of Best Workplaces in Europe 2016. We thank all Arcusysians for making Arcusys one of the Best Workplaces in Europe!

More information:

Arcusys Ltd.
Maria Vihtkari
Chief Human Resource Officer
+358 44 5250 932
maria.vihtkari@arcusys.fi

* The research is based on a Great Place to Work's definition of a good workplace: A good workplace is a place, where the employees trust the organization's management, are proud of what they do, and enjoy working with their colleagues. 

Satakunnan ammattikorkeakoulussa (SAMK) on lisähaku 1.-8.8.2016. Haussa on vielä muutama aloituspaikka kolmessa AMK-tutkintoon johtavassa koulutuksessa.

Haussa ovat merikapteeni (AMK) ja merenkulkualan insinööri (AMK) -koulutukset Raumalla. Merenkulun koulutus tarjoaa kansainvälisen ammatin, jossa työpaikka voi sijaita missä päin maailmaa tahansa. Pohjoismaissa koulutuksen saaneet merenkulun ammattilaiset ovat haluttua työvoimaa laivojen päällystötehtäviin kaikkialla maailmassa.

Myös Raumalla alkavaan International Business -koulutusohjelmaan on haku 1.-8.8.2016. Kokonaan englanninkielisenä toteutettavassa koulutuksessa on pohjana Problem Based Learning, aktiivisen oppimisen menetelmä. Koulutuksesta saa laajat valmiudet työskentelyyn kansainvälisissä tehtävissä.

Kaikki tarjottavat opinnot alkavat elokuun 2016 lopussa.

Tarkemmat tiedot hakemisesta ja koulutuksista saa SAMKin nettisivuilta osoitteesta www.samk.fi/haku.

Lisätiedot: opiskelijapalveluiden päällikkö Janne Santala p. 044 710 3012 tai janne.santala@samk.fi.

Irakista, Afganistanista, Venäjältä. Virosta ja Etiopiasta. Kielikahvilassa osallistujien taustat ovat moninaiset, mutta kaikilla on sama päämäärä: oppia paremmin suomen kieltä.

Punaisen Ristin ja Turun kaupunginkirjaston järjestämässä kielikahvilassa voi oppia suomen kieltä ja kulttuuria koko kesän ajan. Oppiminen tapahtuu yhdessä suomenkielisten vapaaehtoisten kanssa rennosti jutellen, ei teoriaa pänttäämällä. Mukana on aina SPR:n vastuuvetäjä, joka auttaa tarvittaessa tulkkauksessa tai yhteisen keskusteluaiheen löytämisessä.

– Olemme jutelleet luonnosta, ammateista, harrastuksista ja historiasta. Joskus kuuntelemme suomalaista musiikkia ja käymme läpi kappaleiden sanoituksia. Keskustelu käydään aina suomeksi, sanoo kielikahvilan vastuuvetäjä Akhlad Al-Mudhafar.

Kielikahvila on auki koko kesän joka torstai klo 17–18.30 pääkirjaston kahvila Siriuksen yläkerran kokoustilassa. Kielikahvilassa kaivataan myös uusia suomenkielisiä vapaaehtoisia, sillä keskustelu sujuu parhaiten pienissä ryhmissä, joissa on vain pari opiskelijaa vapaaehtoista kohden.

Ulkomaalaisille on yleensä vaikeaa mennä ulos puhumaan suomalaisten kanssa: ihmiset eivät ehkä vastaa, heillä ei ole aikaa tai he ovat epäileväisiä. Kielikahvilassa voi puhua arkipäivän asioista yhdessä.

– Kantasuomalainen puolestaan saa tilaisuuden tutustua uuteen ihmiseen, sanoo Al-Mudhafar.

Haluatko oppia suomea? Haluatko vapaaehtoiseksi kielikahvilaan? Ota yhteyttä: Akhlad Al-Mudhafar, akhlad83@gmail.com. Pääkirjaston kielikahvila torstaisin klo 17–18.30 kahvila Siriuksen yläkerrassa.

Lisätiedot:

koordinaattori Kati Leskinen
kati.leskinen@turku.fi
puh. 040 642 8465
Maahanmuuttaja- ja monikulttuurisuuspalvelut
Turun kaupunki
Vapaa-aikatoimiala

Kuinka moni teidän perheestänne on ollut kesätöissä omassa kotikunnassaan esimerkiksi leikkaamassa nurmikkoa? Kunnat ja kaupungit palkkaavat joka vuosi ison joukon kesätyöntekijöitä eivätkä määrät ole hirveästi heilahdelleet vuosien mittaan. Jutellaan seuraavaksi muun muassa siitä, millaisia töitä kesätyöntekijät pääsevät tekemään ja mitä heidän pitää tehdä, jotta kesätöistäkin alkaa kertyä eläkettä.


Haastateltavina ovat toimitusjohtaja Aija Tuimala Kuntarekry.fi:stä ja eläketiedottaja Hannele Kantanen Kevasta. Toimittajana on Elina Lukka.


Radiohaastattelusta on saatavilla valmiiksi editoidut noin 3 ja 5 minuutin jutut. Jutut ovat radioille vapaasti ja veloituksetta julkaistavissa ja editoitavissa.

Oheisen linkin takaa voit ladata radiotiedostot: http://www.craft.fi/source/download7/

JULKAISUVAPAA HETI

Radiojuttu on tuotettu yhteistyössä Kevan kanssa.

Asiakkaan valinnanvapaus voi toteutuasote-uudistuksessa mm. palvelusetelin avulla. Tämä merkitsee esimerkiksi fysioterapian asiakkaalle valinnanvapauden lisäksi myös vastuuta. Palvelun hinta ei ole tae palvelun parhaasta mahdollista laadusta ja hoitotuloksesta.  

Asiakkaan pitää jatkossa kyetä omatoimisesti valitsemaan paras ja tehokkain palveluntuottaja. Palvelun halpa hinta saattaa houkuttaa, mutta pelkän hinnan perusteella tehty valinta ei takaa parasta mahdollista laatua ja hoitotulosta.

- Palvelujen laatukriteereitä säätelevä laki ei ole asiakkaan kannalta riittävä. Säädösten lisäksi tarvitaan luotettavaa, läpinäkyvää ja vertailukelpoista etukäteistietoa palvelujen sisällöstä ja tuloksellisuudesta, painottaa Suomen Fysioterapeutit ry:n varapuheenjohtaja Reetta Tuomisto, joka on myös Akavan yrittäjien edunvalvontajärjestön hallituksen jäsen.

Tukea valintapäätökseen

Terveydenhuollon asiakkaiden tulee saada alan ammattilaisilta tukea valintapäätösten tekemiseen. Toimivat hoito- ja kuntoutusketjut sekä niitä tukevat tietojärjestelmät esimerkiksi leikkaushoidon jälkeen takaavat asiakkaan toimintakyvyn nopean palautumisen ja edistymisen. Fysioterapeutit ja muut kuntoutusalan ammattilaiset voivat ohjata asiakkaita turvallisten ja oikea-aikaisten palveluiden piiriin.

Suomen Fysioterapeutit ry on sote-uudistuksessa huolissaan erityisesti vaativan kuntoutuksen asiakkaista, joiden kuntoutuksen Kela nyt pääosin kustantaa.  

 - Palveluseteli ei ole patenttiratkaisu kaikkeen valinnanvapauteen. Palvelusetelin sijaan kannatamme henkilökohtaisen budjetoinnin mahdollisuudesta, joka ohjaa aidosti ja tutkitusti palveluostoja asiakkaan omien tarpeiden mukaisesti, sanoo varapuheenjohtaja Reetta Tuomisto.   

Lisätietoja: varapuheenjohtaja Reetta Tuomisto, puh. 0400 210 890. Tuomisto osallistuu 13.7. Porin SuomiAreenassa TEMin järjestämään minipaneeliin, jossa käsitellään yksinyrittäjyyttä ja mikroyrittäjyyttä.   

https://www.suomenfysioterapeutit.fi/index.php/fysioterapia-ammattina

http://www.kela.fi/-/asiakas-tarvitsee-lisaa-tietoa-palveluseteli-ei-kannustanut-laatukilpailuun

YK on julistanut heinäkuun 15. päivän Nuorten osaamisen päiväksi (World Youth Skills Day). Tavoitteena on nostaa esiin ammattitaidon ja osaamisen merkitys nuorten työllistymisen lisäämisessä. Päivää vietettiin ensimmäistä kertaa vuonna 2015.

YK:n arvion mukaan työttömien nuorten määrä maailmassa kasvoi 74,5 miljoonaan vuonna 2013. Nuorisotyöttömyys on suuri huolenaihe sekä teollisuusmaissa että kehitysmaissa.

Nuorisotyöttömyyttä vastaan voidaan kamppailla kouluttamalla osaavia nuoria, joiden taidot ja tiedot vastaavat työelämän tarpeita. Skills Finland ja kansainvälinen WorldSkills-järjestö tekevät jatkuvasti työtä ammatillisen koulutuksen kehittämiseksi ja nuorten osaamisen esiin tuomiseksi. Ammattitaitokilpailut ovat nuorille paikkoja haastaa itsensä ja näyttää ammattitaitonsa.

Skills Finland yhteistyökumppaneineen järjestää vuosittain Taitaja-kilpailun, jossa lähes 2000 ammattikoulussa opiskelevaa nuorta osallistuu semifinaaleihin. Joka lajista kahdeksan parasta pääsee finaaliin Taitaja-tapahtumaan. Ammatilliset oppilaitokset ja työelämän edustajat tekevät tiivistä yhteistyötä tapahtuman järjestämisessä. Seuraava Taitaja-tapahtuma järjestetään Helsingissä 15.–18.5.2017.

Seuraava kansainvälinen ammattitaitokilpailu järjestetään Göteborgissa marras-joulukuun vaihteessa. EuroSkills Gothenburg 2016 -kilpailuun lähtee Suomesta 29 kilpailijaa.

Lisätietoja: viestintäpäällikkö Katja Katajamäki, 040 732 0691, katja.katajamaki@skillsfinland.fi

Autismikirjon aikuiset tarvitsevat sosiaali- ja terveyspalveluita enemmän kuin mitä he saavat, selviää autismikirjon aikuisille ja heidän läheisilleen tehdystä selvityksestä. Selvitykseen vastanneista lähes 90 % koki tarvitsevansa tukihenkilöä / henkilökohtaista avustajaa, mutta heistä vain noin 40 %:lla oli sellainen.

Autismi- ja Aspergerliiton hallinnoimassa ja Raha-automaattiyhdistyksen rahoittamassa Aktiivinen ikääntyminen autismin kirjolla -projektin kyselyssä selvitettiin yli 40-vuotiaiden autismikirjon henkilöiden ja heidän läheistensä elämäntilannetta sekä sosiaali- ja terveyspalveluiden käyttöä. Lähes 90 % vastanneista kertoi saavansa eniten tarvitsemaansa tukea läheisiltään.

- On luonnollista, että autismikirjon henkilöt saavat eniten tukea läheisiltään. Tämä voi kuitenkin myös kuormittaa läheisiä, jos muunlaista tukea ei ole tarjolla, selventää Autismi- ja Aspergerliiton puheenjohtaja, ohjaava opettaja Päivi Norvapalo.

Suurin osa kyselyyn vastanneista läheisistä kokikin psyykkistä ja sosiaalista kuormitusta. Avoimista vastauksista nousi esiin läheisten huoli hoidon saatavuudesta ja palveluiden laadusta.

- Tämän vuoksi on tuettava autismikirjon henkilöä riittävästi, jotta läheiset pystyvät tukemaan häntä jatkossakin. Läheisten suuri huoli on autismikirjon henkilön pärjääminen sen jälkeen, kun he eivät pysty enää antamaan tukea, korostaa Norvapalo.

Selvityksen mukaan autismikirjon aikuiset tarvitsevat tukihenkilön lisäksi myös muita sosiaali- ja terveyspalveluita, kuten ryhmäterapiaa ja neuropsykiatrista valmennusta.

- Vastanneista enemmistö kertoi tarvitsevansa sosiaali- ja terveyspalveluita, mutta alle puolet heistä oli saanut tarvitsemiaan palveluita, avaa Autismi- ja Aspergerliiton suunnittelija Elina Havukainen kyselyn tuloksia.

Projektin yhtenä keskeisenä tavoitteena on autismikirjon henkilöiden ja heidän läheistensä ikääntymiseen liittyvien muutosten ja arjesta nousevien tarpeiden ja tuen tunnistaminen.

- Aihe on ainutlaatuinen, koska autismikirjon henkilöiden ikääntymisen mukanaan tuomista tuen ja palveluiden tarpeista tiedetään toistaiseksi vähän, toteaa Havukainen.

Lisätietoja: Autismi- ja Aspergerliiton suunnittelija Elina Havukainen 040 4517 755, elina.havukainen@autismiliitto.fi

Tiedote 15.7.2016
(på svenska nedan)

Vapaa julkaistavaksi 

ELÄKEKAKKU JAETAAN PORIN SUOMIAREENASSA

Sitoutumattomat opiskelija- ja nuorisojärjestöt  jakavat tänään 15.7. klo 14.20 Porin SuomiAreenan MTV-lavalla eläkekakun kaikille paikalle saapuville. Järjestöt jakavat 178 kakkupalaa, joista jokainen edustaa miljardin euron osuutta työeläkejärjestelmän sijoitusvarallisuudesta.

Tempauksella järjestöt haluavat nostaa esille työeläkejärjestelmän kestävyyden, sukupolvien välisen oikeudenmukaisuuden ja syksyllä eduskunnan käsittelyyn menevän eläkeindeksialoitteen. Aloitteet, jotka johtavat eläkevarojen syömiseen, ovat myrkkyä tulevien sukupolvien taloudellisen tilanteen kannalta.

Eläkemaksut ovat nyt noin 24 % palkasta, kun nykyiset eläkeläiset ovat töissä ollessaan maksaneet eläkemaksuja keskimäärin 10-15 prosenttia palkastaan. Pääosa nykyisistä eläkevaroista onkin syntynyt vasta 1990-luvun puolenvälin jälkeen ja on nykyisin työssä olevien sukupolvien maksamia. Nuoret maksavat korkeampia eläkemaksuja, jäävät myöhemmin eläkkeelle ja saavat aikanaan pienemmän osuuden palkastaan eläkettä.

Tempauksessa kansanedustajat Sanna Lauslahti (kok.) ja Ville Niinistö (vihr.) kisaavat ensin kokkisotahengessä eläkekakun koristelussa. Toinen kansanedustaja saa käytettäväkseen eläkeuudistuksen mukaiset koristeet ja kuorrutteet ja toinen joutuu tyytymään indeksialoitteen mukaisiin antimiin. Lopuksi koristeltu eläkekakku jaetaan kaikille läsnäolijoille.

Opiskelija- ja nuorisojärjestöt ovat nostaneet eläkejärjestelmän kestävyyttä esille viime vuosien aikana toistuvasti.

Lisätietoa keskustelusta ja vaikuttamisesta löytyy mm. täältä

http://www.alli.fi/sitenews/view/-/nid/4682/ngid/40/

http://www.alli.fi/edunvalvonta/tyollisyys+ja+tyourat/

Lisätiedot:

Akavan opiskelijat, puheenjohtaja Henna Hirvonen 040 768 1365

Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS, puheenjohtaja Nicholas Kujala 044 277 8669

Opiskelijoiden Liikuntaliitto OLL, puheenjohtaja Bennie Wardi 044 780 0211

SAK Nuoret, nuorisosihteeri Tatu Tuomela 040 534 0577

STTK-Opiskelijat, puheenjohtaja Emma Koskimaa 040 548 7938

Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto SAKKI, puheenjohtaja Jasmina Khabbal  044 7530 581

Suomen Lukiolaisten Liitto SLL, puheenjohtaja Elli Luukkainen 050 433 3171

Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU Ry, puheenjohtaja Rene Stolt 044 977 6356

Suomen Nuorisoyhteistyö – Allianssi, puheenjohtaja Eero Rämö 040 539 2737

Suomen opiskelijakuntien liitto SAMOK, puheenjohtaja Jemi Heinilä  050 389 1000

Suomen ylioppilaskuntien liitto SYL, puheenjohtaja Heikki Koponen 044 906 5007

Pressmeddelande 15.7.2016

Fritt för publicering

Pensionskakan delas ut på SuomiAreena

De obundnda studerande- och ungdomsorganisationerna delar ut pensionskakan till alla närvarande idag 15.7 klockan 14:20 vid SuomiAreenas MTV-scen i Björneborg.  Föreningarna delar ut 178 kakbitar, där varje kakbit representerar en miljard euros andel av arbetspensionssystemets investeringsförmögenhet.

Med jippot vill organisationerna lyfta fram arbetspensionssystemets hållbarhet, rättvisan mellan generationerna samt medborgarinitiativet angående pensionsindexet som behandlas i riskdagen på hösten. Initiativ, som leder till uppätningen av pensionskapitalet är gift för framtida generationers ekonomiska förutsättningar.

Pensionsavgiftena är i dagens läge cirka 24 % av lönen, då nuvarande pensionärer har betalat i genomsnitt 10-15 procent av sin lön i pensionsavgifter. En betydlig del av nuvarande pensionskapitalet har uppkommit efter mitten av 1990- talet och är betalda av nuvarande arbetsföra generationer. Unga betalar högre pensionsavgifter, blir senare pensionerade och får en mindre andel av lönen i pension.

I jippot tävlar riksdagsledamöterna Sanna Lauslahti (saml.) och Ville Niinistö (gröna) genom att dekorera en kaka. Ena riksdagsledamoten får pålägg som är i enlighet med pensionsreformen, den andra får lov att klara sig med dekorationer enligt indexinitiativet. Till slut delas pensionskakan åt alla närvarande på torget.

Studerande- och ungdomsorganisationerna har lyft fram pensionssystemets hållbarhet flera gånger under de senaste åren. Tilläggsinformation om diskussionen och påverkandet inom ämnet finns bl.a. här (på finska)

http://www.alli.fi/sitenews/view/-/nid/4682/ngid/40/

http://www.alli.fi/edunvalvonta/tyollisyys+ja+tyourat/

Tilläggsinformation:

Akavan opiskelijat, ordförande Henna Hirvonen 040 768 1365

Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS, ordförande Nicholas Kujala 044 277 8669

Studerandenas Idrottsförbund OLL, ordförande Bennie Wardi 044 780 0211

SAK Nuoret, ungdomssekreterare Tatu Tuomela 040 534 0577

STTK-Opiskelijat, ordförande Emma Koskimaa 040 548 7938

De yrkesstuderandenas förbund i Finland - SAKKI ry, ordförande Jasmina Khabbal  044 7530 581

Finlands Gymnasistförbund SLL, ordförande Elli Luukkainen 050 433 3171

Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU Ry, ordförande Rene Stolt 044 977 6356

Finlands Ungdomssamarbete Allians rf, ordförande Eero Rämö 040 539 2737

Finlands studerandekårers förbund - SAMOK, ordförande Jemi Heinilä  050 389 1000

Finlands studentkårers förbund FSF, ordförande Heikki Koponen 044 906 5007

Opetus- ja kulttuuriministeriö on päättänyt muuttaa Vaasan ammattiopiston koulutuksen järjestämislupaa 1.8.2016 alkaen siten, että Vaasassa on mahdollista järjestää kone- ja metallialan koulutusta englannin kielellä. Tavoitteena on käynnistää koulutus syksyllä 2017.

Työelämän kanssa yhteistyössä

Järjestämisluvan muuttamiseksi on tehty yhteistyötä alueen kansainvälisten ja muiden yritysten kanssa.

Koulutus tuleekin vahvasti alueen työelämän tarpeisiin. Yritykset toimivat kansainvälisessä ympäristössä, eikä ole lainkaan epätavallista, että esim. asentajia lähetetään kohteisiin ympäri maailmaa, toteaa Vaasa ammattiopiston rehtori Åsa Stenbacka.

-          jo nyt on opiskelijoitamme ollut opiskelun aikana työssäopimisen jaksoilla hyvinkin eksoottisissa kohteissa kuten Bangladeshissa, Tiibetissä ja Aruballa Karibianmerellä. Myös maahanmuutto tuo lisähaasteita koulutustarjonnalle.

Koulutus alkaa elokuussa 2017

Tarkoituksena on aloittaa kone- ja metallialan koulutus englannin kielellä elokuussa 2017. Siten koulutukset ovat mukana jo alkuvuodesta käynnistyvässä yhteishaussa. Tulevan lukuvuosi käytetään suunnitteluun, myös englannin kielen taitoinen opetushenkilöstö on hankittava.

Lisätietoja

rehtori Åsa Stenbacka

asa.stenbacka@vaasa.fi

puh. 040 750 703

Undervisnings- och kulturministeriet har beslutat att ändra tillståndet att ordna utbildning vid Vasa yrkesinstitut från och med 1.8.2016 så att det är möjligt att ordna utbildning på engelska inom maskin- och metallbranschen i Vasa. Syftet är att utbildningen inleds hösten 2017. 

I samarbete med arbetslivet

Samarbete har bedrivits med internationella och andra företag i regionen för att ändra tillståndet att ordna utbildning.

Utbildningen stöder också starkt arbetslivets behov i regionen. Företagen fungerar i en internationell miljö, och det är inte alls ovanligt att t.ex. en montör sänds till objekt runtom i världen, konstaterar Vasa yrkesinstituts rektor Åsa Stenbacka.

-          redan nu har våra studerande under perioderna med inlärning i arbetet varit på mycket exotiska ställen såsom i Bangladesh, Tibet och Aruba i Karibiska havet. Också invandringen medför större utmaningar för utbildningsutbudet.

Utbildningen börjar i augusti 2017

Syftet är att utbildningen inom maskin- och metallbranschen på engelska startar i augusti 2017. På så sätt är utbildningarna med redan vid den gemensamma ansökan som inleds i början av året. Det kommande läsåret används för planering, även undervisningspersonal med engelskakunskaper ska rekryteras.

Ytterligare information

rektor Åsa Stenbacka

asa.stenbacka@vaasa.fi

tfn 040 750 703 

SYL: Kaikille alle 25-vuotiaille nuorille maksuton ehkäisy valtakunnallisesti!

“Maksuton ehkäisy on keskeinen seksuaalioikeus”, linjaa Suomen ylioppilaskuntien liiton (SYL) puheenjohtaja Heikki Koponen. Nuorilla on oikeus terveyteen, eikä kenenkään tulisi joutua turvautumaan raskaudenkeskeytykseen. Kuntien ja opiskeluterveydenhuollon tulisi lakisääteisesti  tarjota maksutonta ehkäisyä kaikille alle 25-vuotiaille nuorille. Nuorille tulee tarjota maksuttomasti sekä hormonaalista ehkäisyä että kondomeja.

Seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämisen vastuu on terveydenhuoltolaissa määrätty kunnille ja opiskeluterveydenhuollolle. Lainsäädännöllisillä muutoksilla voidaan taata maksuton ehkäisy kaikille nuorille yhdenvertaisesti eri puolilla Suomea.  Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ovat suosituksissaan esittäneet, että kunnat tehostaisivat nuorten seksuaali- ja lisääntymisterveyden palveluita.

Maksuttoman ehkäisyn on todettu lisäävän ehkäisyn käyttöä. Maksuttomasti ehkäisyä tarjoavissa kunnissa nuorten tekemät raskaudenkeskeytykset ja seksitautitartunnat ovat vähentyneet merkittävästi. Esimerkiksi Raumalla, missä maksuton ehkäisy on taattu nuorille vuodesta 2011 lähtien, alle 20-vuotiaiden klamydiatartuntojen määrä on laskenut kolmanneksella. On arvioitu, että Rauma säästää ilmaisella ehkäisyllä vuosittain 100 000 euroa.

“Vaikka maksuttoman ehkäisyn tuoma taloudellinen säästö terveydenhuoltokustannuksissa on merkittävää, tärkeintä on, että nuoret pysyvät terveinä ja hyvinvoivina eivätkä joudu läpikäymään raskaudenkeskeytystä. Eniten raskaudenkeskeytyksiä tehdään 20–24-vuotiaiden ikäluokassa. Tämän ikäluokan nuoret ovat usein vähävaraisia opiskelijoita, joille ehkäisyn hankkiminen voi olla kohtuuttoman kallista”, huomauttaa SYL:n hallituksen jäsen Annu Komulainen.

Maksuttoman ehkäisyn rinnalla nuorten seksuaaliterveyskäyttäytymiseen tulee kiinnittää enemmän huomiota. Vaadimme nuorille monipuolisia matalan kynnyksen ehkäisypalveluita, joissa nuoria opastetaan seksuaalisesta turvallisuudesta, seksuaaliseen väkivaltaan puuttumisesta ja avun hakemisesta sekä seksiin liittyvistä terveydellisistä riskeistä, kuten seksitaudeista. Myös seksuaalivähemmistöt on huomioitava palvelujen käyttäjinä.

Lisätietoja:

Heikki Koponen, puheenjohtaja, puh 044 906 5007, etunimi.sukunimi@syl.fi

Annu Komulainen, hallituksen jäsen (hyvinvointi), puh. 044 906 5004, etunimi.sukunimi@syl.fi

FSF: Gratis preventivmedel åt alla under 25 i hela Finland!

”Gratis prevention är en grundläggande sexuell rättighet”, betonar Heikki Koponen, ordförande för Finlands studentkårers förbund (FSF). Unga har rätt till hälsa och ingen ska behöva förlita sig på avbrytande av havandeskap. FSF vill se lagen definiera att kommuner och studerandehälsovården ska erbjuda gratis preventivmedel åt alla under 25 års ålder. Unga ska avgiftsfritt ha tillgång till såväl hormonell prevention som kondomer.

Ansvaret för att främja sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) ligger på kommunerna och studerandehälsovården. Genom att ändra lagen kan vi trygga gratis preventivmedel jämlikt för alla unga på olika håll i Finland. Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) och Institutet för välfärd och hälsa (THL) har rekommenderat kommunerna att effektivisera tjänsterna inom sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter.

Användningen av preventivmedel ökar om de är gratis. I de kommuner som erbjuder gratis preventivmedel har det skett en avsevärd minskning av aborter och sexuellt överförbara infektioner bland unga. Till exempel i Rauma, som erbjudit unga gratis prevention sedan år 2011, har antalet klamydiafall bland unga under 20 minskat med en tredjedel. Det uppskattas att Rauma sparar 100 000 euro årligen genom att erbjuda gratis preventivmedel.

”Även om de ekonomiska besparingarna som gratis preventivmedel medför för hälsovårdsutgifterna är avsevärda, så är det viktigaste att unga hålls friska och välmående och inte behöver genomgå abort. Flest aborter görs i åldersgruppen 20–24-åringar. De unga som ingår i den här gruppen är ofta mindre bemedlade studerande för vilka utgifterna för preventivmedel kan vara orimligt stora”, kommenterar FSF:s styrelsemedlem Annu Komulainen.

Vid sidan av gratis preventivmedel så bör även mer uppmärksamhet fästas vid ungas beteende i relation till sexuell hälsa. FSF kräver mångsidiga lågtröskeltjänster för prevention; tjänster där unga får råd och handledning gällande säkert sex, att ingripa i och söka hjälp vid sexuellt våld, samt hälsorisker kopplade till sex, exempelvis könssjukdomar. Även hbtiq-personer ska beaktas som användare av tjänsterna.

Mer information:

Heikki Koponen, ordförande, tfn 044 906 5007, fornamn.efternamn@syl.fi

Annu Komulainen, styrelsemedlem (välbefinnande), tfn 044 906 5004, fornamn.efternamn@syl.fi

SYL: Free contraception for all under 25 in all of Finland!

“Free contraception is a central sexual and reproductive health right”, says President Heikki Koponen of the National Union of University Students in Finland (SYL). Young people have a right to be healthy. No one should have to depend on abortion. SYL wants to see a legislation that defines the responsibility of municipalities and student healthcare to supply free birth control for all youth under 25 years of age. Young people should have access to free contraception, both hormonal and condoms.

The Finnish Health Care Act defines that the responsibility for promoting sexual and reproductive health and rights (SRHR) lies with municipalities and student health care. Legislative changes can ensure free and equal contraception for all young people in Finland. Municipalities need to improve SRHR services for youth, state the Ministry of Social Affairs and Health (MSAH) and the National Institute for Health and Welfare (THL) in their recommendations.

Studies show that access to free contraception increases the use of it. In municipalities providing free contraception, teen abortions and sexually transmitted infections (STIs) decreased notably. In Rauma, for instance, where free contraception for young people was introduced in 2011, the number of cases of chlamydia has fallen by one third among people younger than 20-year-old. Free contraception has been estimated to save Rauma 100,000 euro annually.

“Although providing free contraception can cut healthcare costs significantly, the most important aspect is that young people remain healthy and well, and that they do not have to experience terminating a pregnancy. Most abortions are made in the age group 20-24-year-old. The people in this age group are often students of limited means, for whom contraception may be an unreasonable expense,” comments Annu Komulainen, member of SYL’s Executive Board.

Along with free contraception, we need to pay more attention to the patterns of sexual behaviour among youth. SYL demands diverse low-threshold contraception services for young people. These are to include services where young people can receive advice about sexual integrity, taking action and getting help in cases of sexual violence, as well as on sexual health hazards, such as sexually transmitted infections. The services must also consider LGBTIQ* persons.

More information:

Heikki Koponen, President, tel. +358 44 906 5007, firstname.surname@syl.fi

Annu Komulainen, Board Member (wellbeing), tel. +358 44 906 5004, firstname.surname@syl.fi

*LGBTI is an umbrella term for lesbian, gay, bi, trans, intersex, queer

Pihlajaveden Turponsaaressa järjestetään lasten norppaleiri 24.-29.7. Leiri on tarkoitettu 8-12-vuotiaille. Erittäin uhanalaisen saimaannorpan elämään lapsia tutustuttava leiri järjestetään nyt ensi kertaa Pihlajavedellä, aiempina vuosina leiri on järjestetty Koloveden maisemissa. Leirille osallistuu tänä vuonna 22 lasta. Kysyntää on ollut enemmänkin kuin leirille leiriläisiä mahtuu.

Leirillä tutustutaan Saimaan alueen luontoon, eläimiin, kasveihin, ötököihin ja tietysti norpan elämään. Lapset pääsevät vesille, retkelle maastoon ja harjoittamaan kädentaitoja monella tavalla. Kesäistä leirielämää vietetään telttaillen, saunoen, leikkien ja nuotiolla istuen.

Pihlajavedellä norppien lukumäärä ja tiheys on suurin, joten siellä liikkuessa on jopa mahdollista, että itse norppa tulee leiriläisiä tervehtimään. Saimaannorpan näkemisestä leiriläisille ei toki voida antaa takeita, mutta norpan elämään tutustutaan muuten monin tavoin. Norppaan tutustutaan kuvien ja draaman avulla, pelaamalla ”Kuutin seikkailut”-peliä, leikkimällä norppa-aiheisia leikkejä sekä askartelemalla omia norppia. Norpan suojeluakin leirillä käsitellään.

Lasten norppaleiri on osa Saimaannorppa-LIFE-hanketta. Sen järjestämisestä vastaa Suomen luonnonsuojeluliitto, mutta käytännön järjestelyistä vastaa Luonto-Liiton Savo-Karjalan luontopiiri, jolla on vankka ja pitkä kokemus lasten luontoleirien järjestämisestä. Saimaannorppa-LIFE-hankkeessa järjestetään lasten norppaleiri joka kesä vuosina 2014-17.

Tiedotusvälineiden edustajilla on mahdollisuus vierailla leirillä maanantaista torstaihin sovittaessa. Vierailusta tulee sopia leirinjohtajien, Raisa Savolaisen tai Rida Haapalan, kanssa.

Liitteenä kuvia viime vuoden leiritunnelmista. Kuva: Kaarina Tiainen / SLL

Lisää aiheesta

Leirimainos

Tunnelmia vuoden 2015 norppaleiriltä

Lisätietoa saimaannorpasta

Lisätiedot

Leirijohtajat Raisa Savolainen, p. 0456754331 ja Rida Haapala, p. 0504045629, Luonto-Liiton Savo-Karjalan luontopiiri
Kaarina Tiainen, saimaannorppa-asiantuntija, Suomen luonnonsuojeluliitto, Saimaannorppa-LIFE, p. 050 530 3270 tai 050 3240 456

Tampereen ammattikorkeakoulun ja VirtuaaliAMK-verkoston koordinoima Uutta avointa energiaa -hanke (ESR) käynnistää syksyllä kaksi energia- ja rakennusalan avointa verkkokurssia (MOOCia) energia- ja rakennusalan ammattilaisille. Koulutusten aiheina ovat Kestävät energiaratkaisut ja Lähes 0-energiarakentaminen.

Kestävät energiaratkaisut -täydennyskoulutuksella edistetään tavoitteita, jotka liittyvät vähähiiliseen talouteen, uusiutuvaan energiantuotantoon, jakeluun ja käyttöön sekä energia- ja materiaalitehokkuuteen. Koulutuksen aihepiireinä ovat aurinkoenergia, bioenergia, lämpöpumput ja tuulivoima.

Lähes 0-energiarakentaminen -täydennyskoulutuksella päivitetään rakennusalan ammattilaisen tiedot uusista rakennusten energiankäyttövaatimuksista.

- Koulutuksen sisältönä meillä on rakennusalan kuuma peruna, jonka kypsymistä odotellaan. Kansallinen lainsäädäntö on luvattu syksyksi ja siihen liittyvän osaamisen kehittämisessä aiomme olla eturintamassa, kertoo koulutuksen vastuuopettaja, lehtori Eero Kulmala TAMKista.

Ilmoittautuminen koulutuksiin on auennut osoitteissa

Kestävät energiaratkaisut

Lähes 0-energiarakentaminen

Kolmivuotisessa Uutta avointa energiaa -hankkeessa kehitetään uudentyyppinen, ketterä AgileAMK-malli, joka auttaa korkeakouluja vastaamaan kustannustehokkaasti työelämän muuttuviin koulutustarpeisiin.

Hankkeen osatoteuttajina ovat seuraavat ammattikorkeakoulut: Arcada, Centria, Haaga-Helia, KAMK, Novia, OAMK, LAMK, Turun amk ja SAMK.

Lisätietoa avoimista verkkokursseista:

Kestävät energiaratkaisut, Marko Kukka, marko.kukka(at)samk.fi, p. 044 710 3185

Lähes 0-energiarakentaminen, Eero Kulmala, eero.kulmala(at)tamk.fi, p. 040 630 2141

uusiavoinenergia.fi

Kannanotto 

Vapaa julkaistavaksi 21.7.2015

Turkin hallitus on hyökännyt rajusti maan koulutusjärjestelmää vastaan. Viikonloppuisen epäonnistuneen sotilasvallankaappauksen jälkeen hallitus on alkanut systemaattisesti puhdistaa muun muassa maan koulutus- ja oikeusjärjestelmiä. Tähän mennessä 21 000 opettajaa, 15 200 opetushallinnon henkilöä ja 1 577 korkeakoulujohdon edustajaa on erotettu tai muutoin eristetty tehtävistään.

“Autoritääriset hallinnot ovat aiemminkin hyökkänneet koulutusta vastaan. Tällainen toiminta on tuomittava ankarasti kaikkien maiden toimesta”,  puheenjohtaja Heikki Koponen toteaa. “Kannustamme Sipilän hallitusta  tuomitsemaan Turkin hallituksen toimet maan koulutusjärjestelmää vastaan yhdessä muiden EU-maiden kanssa.”, Koponen jatkaa. Euroopan pakolaiskriisin hoitamiseksi Turkin kanssa sovittu yhteistyö ei voi tarkoittaa hiljaisuutta maan ihmisoikeusrikkomusten edessä.

Laadukas koulutus on ehdoton edellytys kansan sivistykselle ja maan kehitykselle.Turkin hallituksen yritys murentaa maan koulutusjärjestelmä on sietämätön ja se tulee tuomita.

Lisätietoja:

Heikki Koponen, puheenjohtaja, puh. 044 906 5007, etunimi.sukunimi@syl.fi

Alviina Alametsä, hallituksen jäsen, puh. 044 906 5003, etunimi.sukunimi@syl.fi

***

Finland must condemn the attack against education and research in Turkey

The Turkish education system has come under attack from the part of the Turkish government. After the failed coup attempt last weekend, the government has undertaken systematic efforts to dismantle Turkish justice and education systems. So far 21 000 teachers, 15 200 education services employees and 1 577 managers of higher education including presidents and deans, have been dismissed or otherwise excluded from their positions.

“Authoritative regimes have also before exerted control by attacking education. This kind of activity is to be harshly condemned by all countries”, Heikki Koponen, the chairman of SYL says. “We urge prime minister Sipilä along with his government to take a strong condemning stance against the late actions of the Turkish government”, Koponen continues. The cooperation agreed upon with Turkey to deal with the refugee crisis in Europe can not mean silence in the face of human rights violations.

Quality education is a necessary prerequisite for the development of any country. The attempt to systematically dismantle the Turkish education system is intolerable.

Additional information:

Heikki Koponen, president, tel 044 906 5007, firstname.lastname@syl.fi

Alviina Alametsä, board member, tel 044 906 5003, firstname.lastname@syl.fi

Yrityksistä ja kotitalouksista päätyy kierrätys- ja hyödyntämiskelpoisia materiaaleja ja tuotteita jätekeskukselle suuria määriä. Materiaalikierron yhteistyömalli -hankkeessa etsitään ratkaisuja tavaroiden ja materiaalien tehokkaampaan uusiokäyttöön.

Tavaran uusiokäyttö vaatii kierrättäjältä perehtyneisyyttä kierrätysprosessiin. Esimerkiksi Mikkelissä asiakkaan on itse arvioitava, viekö kuormansa Toimintakeskukselle kierrätykseen vai Metsä-Sairilan jätekeskukseen.

”Jätekeskukseen tulee jatkuvasti kuormia, joissa on seassa kierrätyskelpoista materiaalia. Toisaalta kierrätyskeskukselle tulee tavaroita, jotka joudutaan toimittamaan suoraan jätekeskukselle. Toimintaa voitaisiin merkittävästi tehostaa sijoittamalla esimerkiksi kierrätyskeskuksen vastaanottotoiminnot jätekeskuksen yhteyteen”, kertoo projektipäällikkö Laura Vuorinen Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy:ltä.

Ongelmaan pureudutaan Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy:n koordinoimassa Materiaalikierron yhteistyömalli -hankkeessa. Tavoitteena on kehittää uusiokäyttömallia niin, että entistä suurempi materiaali- ja tavaramäärä jää kiertoon ja hyötykäyttöön Mikkelin seudulle.

Hanke on avoin yrityksille, jotka haluavat vähentää jätteeksi menevän materiaalin määrää. Yhteistä toimintamallia kehitettäessä yrityksen tuottamalle hukkamateriaalille pyritään löytämään kunkin yrityksen kannalta helppo ja logistisesti tehokas kierrätysratkaisu.

Projekti käynnistetään kartoittamalla yritysten ja asukkaiden tarpeita materiaalien uusiokäyttöön liittyen.  Yrityksille suunnattu kysely avataan elokuussa, jonka jälkeen yhteistyömallia kehitetään syksyllä käynnistyvissä työpajoissa. Ilmaisissa työpajoissa haetaan uusia toteuttamiskelpoisia ideoita uusiotuotteiden valmistukseen. Tavoitteena on myös Motivan FISS-mallia hyödyntäen muodostaa teollisia symbiooseja, jolloin yritysten keskinäinen resurssikäyttö tehostuu.

Asukaskyselyyn pääsee vastaamaan osoitteessa http://mikseimikkeli.fi/kierratyskysely/ . Kaikkien vastanneiden kesken arvotaan Samsung Galaxy Tablet (Tab A 9,7” 4 G 32 GB). Kyselyn tuloksia käytetään Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy:n Materiaalikierron yhteistyömalli -hankkeessa, jossa luodaan uusi toimintamalli tehostamaan Mikkelin alueen kierrätystoimintaa. Kyselyn tulokset julkaistaan syksyllä myös mikseimikkeli.fi -nettisivuilla.

Lisätietoja:

Laura Vuorinen, projektipäällikkö, Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy, 0440 361 623, laura.vuorinen@mikseimikkeli.fi

Parhaillaan käynnissä oleva partiolaisten Roihu 2016 -suurleiri levittäytyy HAMKin opetusmetsään Evolla.

Suomen Partiolaisten seitsemäs suurleiri järjestetään Evon nuorisoleirialueella. Alue sijaitsee keskellä 1800 hehtaarin mäntykangasta, joka on ympäri vuoden HAMKin metsätalouden koulutuksen käytössä. Opetustilanteissa metsässä mm. simuloidaan puukauppaa, tehdään metsä-arviointeja ja lennätetään kuvauskoptereita. Myös Evon matkailupalvelut käyttävät metsää kaupalliseen retkeily- ja vapaa-ajantoimintaan, ja alue on suosittu retkeilykohde.

Nuorisoleirialue on nyt toista kertaa suurleirin pitopaikkana, edellinen suurleiri Kilke pidettiin Evolla vuonna 2010. Silloin aloitettua vesi-, sähkö- ja tietoliikenneverkoston rakentamista on jatkettu, ja Roihulla onkin käytössä erittäin kattava infrastruktuuri. Roihua varten alueen vesakkoa on raivattu ja puustoa harvennettu.

Suurleirin valmistelut ovat työllistäneet myös HAMKin opiskelijoita. Roihua varten on tuotettu valtava määrä puutavaraa, mm. 150 neliömetriä eli kolme rekka-autollista riukua. HAMK on tukenut partiolaisia leirialueen kaavoituksessa ja suunnittelussa. Suomen Partiolaiset ja Hämeen ammattikorkeakoulu allekirjoittivat huhtikuussa laaja-alaisen ja pitkäkestoisen yhteistyösopimuksen liittyen muun muassa osaamisen kehittämiseen ja Evon alueella järjestettäviin leireihin. Roihu on toimijoiden ensimmäinen yhteinen voimainponnistus. HAMK näkyykin leirillä mm. Samoaja-ohjelman metsätalousradalla ja omalla paviljongillaan leirin kumppanikylässä. Evon kampusalueen majoitus-, ruoka- ja tilapalvelut tukevat leirin toteutusta tapahtuman aikana.

Suomen Partiolaisten ja HAMKin yhteistyön keskeisenä tavoitteena on kehittää ja mallintaa sellaisia toimintatapoja, joilla partiossa hankittuja tietoja, taitoa ja osaamista voidaan tuoda näkyväksi sekä tunnistaa ja tunnustaa virallisessa koulutusjärjestelmässä ja työelämässä. Leirin aikana monet opiskelijat suorittavat opintojaan leirin erilaisissa tehtävissä.

Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry on Suomen suurin nuorisojärjestö, jonka toiminnassa on vuosittain mukana yli 65 000 jäsentä. Maailmanlaajuisesti partiolaisia on noin 45 miljoonaa yli 200 maassa. Roihu on järjestyksessään seitsemäs Suomen Partiolaisten kansainvälinen partioleiri eli Finnjamboree. Roihu-leiri järjestetään 20.–28.7.2016 Hämeenlinnassa Evon retkeilyalueella. Leirillä on 17 100 osallistujaa, joista 3 000 on ulkomailta, noin 40 maasta.

Lisätiedot:
Suunnittelija Reima Kallinen, 03 6464 265, reima.kallinen@hamk.fi
Strategiapäällikkö Mervi Friman, 03 6464 231, mervi.friman@hamk.fi

hamk.fi #HAMK
partio.fi, roihu2016.fi #roihu2016

Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) avoimessa ammattikorkeakoulussa on mahdollista opiskella osia kiinnostavista AMK-tutkintoon tai ylempään AMK-tutkintoon johtavista opinnoista – suomeksi ja englanniksi. Tutustu syksyn avoimiin opintoihin ja ilmoittaudu 1.-15.8.2016.

Avoimen AMKin opinnot voivat olla alku tutkinto-opinnoille. Niiden avulla voi myös kehittää omaa ammattitaitoaan tai päivittää jo olemassa olevaa osaamista. Verkkototeutukset sopivat niille, jotka haluavat opiskella ajasta ja paikasta riippumatta. Pääsääntöisesti HAMKin avoimessa AMKissa opiskelu tapahtuu yhdessä tutkinto-opiskelijoiden kanssa.

Syksyllä 2016 HAMKin avoimissa opinnoissa on mahdollisuus perehtyä muun muassa ravitsemuksen perusteisiin, ekosysteemipalveluihin, laadunhallintaan, sijoittamiseen ja varainhoitoon, kuljetustoimintaan, varaston hallintaan, luonnonmukaiseen kasvituotantoon, vastuulliseen hevostalliin sekä monipuolisiin yrittäjyysopintoihin. Tutustu avoimen AMKin tarjontaan »

Avoimessa AMKissa suoritetut opinnot voidaan hyväksilukea ammattikorkeakouluissa, ja ne on mahdollista sovittaa myös lukion tai ammatillisen oppilaitoksen tutkintoon.

Opiskelijaksi polkuopintojen kautta?

HAMKin avoimessa ammattikorkeakoulussa on tarjolla myös laaja kattaus polkuopintoja kaikissa tutkintokoulutuksissa: 87 polkuopiskelupaikkaa AMK-koulutuksissa ja 19 ylemmissä AMK-koulutuksissa. Polkuopinnot muodostuvat AMK-tutkinnon ensimmäisen vuoden opinnoista ja YAMK-tutkintojen ensimmäisen lukukauden opinnoista. Polkuopinnot ovat erinomainen vaihtoehto, jos et tullut valituksi tutkinto-opiskelijaksi vielä ensimmäisellä hakukerralla tai jos haluat opiskella joustavasti työn ohessa ja täydentää osaamistasi. Tutustu polkuopintotarjontaan »

Polkuopintojen jälkeen tai kun on muuten suorittanut riittävän määrän tutkintoon hyväksyttäviä opintoja avoimessa AMKissa, voi hakea erillishaussa tutkinto-opiskelijaksi. HAMKissa on jatkuva erillishaku eli erillisiä hakuaikoja ei ole.

Tutustu laajaan avoimen AMKin tarjontaamme verkkosivuilla. Mikäli et löydä tarjonnasta etsimääsi, ota yhteyttä sinua kiinnostavaan koulutusalan opintosihteeriin ja kysy lisää henkilökohtaisen opetussuunnitelman ja ohjauksen mahdollisuuksista.

Ilmoittaudu HAMKin avoimen AMKin opinnoille osoitteessa www.hamk.fi/avoin.

Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) Lepaan kampuksen puistolle on myönnetty Suomessa ensimmäisenä kansainvälinen Green Flag Award -tunnus. Green Flag Award -auditointi arvioi puistojen ylläpitoa, käyttäjäystävällisyyttä ja kävijöiden osallistumismahdollisuuksia puiston toimintoihin. Tulos julkistettiin kesäkuun alussa Vihervuoden päätapahtumassa. 

Median edustajat ovat tervetulleita tutustumaan Green Flag Awardiin keskiviikkona 10.8.2016 klo 10–11.00 HAMKin Lepaan kampuksen Rikala-saliin (Lepaantie 129, Hattula). Lyhyen infon jälkeen on mahdollisuus tutustua Lepaan kampuksen puistoon opastetulla kävelyllä.

Ohjelma

10.00 - 10.15 Koulutuspäällikkö Heikki Peltoniemi: Green Flag Awardin merkitys Lepaan kampukselle
10.15- 10.30 Lehtori Sari Suomalainen: Green Flag -prosessi Lepaan kampuksella
10.30- 10.45 Kesäjuomat ja keskustelua
10.45- 11.45 Opastettu kierros puistossa Green Flag Awardin merkeissä

Kansainvälistä tietotaidon vaihtoa

Puisto- ja puutarhakulttuurista tunnetussa Isossa-Britanniassa kehitetyn  Green Flag -arviointikriteeristön pohjalta vapaaehtoiset, koulutetut ammattilaistuomarit auditoivat erilaisia viher- ja virkistysalueita sekä hautausmaita. Auditointiryhmä arvioi Lepaan alueet toukokuun alussa.

– Prosessi on saanut aikaan olemassa olevien hyvien asioiden esiintuomista ja uusien kehittämisasioiden innovointia. Opiskelijoiden osuus on ollut tärkeä muun henkilökunnan ohella. Hieno kokemus oli myös jakaa kansainvälistä tietoutta paikanpäällä kansainvälisten tuomareiden kanssa, kertoo Green Flag -auditointiin Britanniassa perehtynyt rakennetun ympäristön lehtori Sari Suomalainen.

Green Flag merkitsee käyttäjäystävällistä ja osallistavaa viheraluetta
 
Green Flag tunnetaan puiston käyttäjien ja ammattilaisten keskuudessa. Se parantaa puiston tunnettavuutta ja koko prosessi kehittää puiston ylläpitoa, organisaatioita ja kansainvälistä tiedonvaihtoa. Green Flag (suom. vihreä lippu) liehuu nyt noin 1300 kohteessa Isossa-Britanniassa, Irlannissa, Saksassa, Hollannissa, Uudessa-Seelannissa, Arabiemiraateissa – ja Suomessa.

Lisätietoja

koulutuspäällikkö Heikki Peltoniemi p.  040 832 0842, heikki.peltoniemi@hamk.fi
lehtori Sari Suomalainen p. 050 574 3617, sari.suomalainen@hamk.fi

www.hamk.fi/lepaa 

Partiolaisten suurleiri Roihulla hankittu projektiosaaminen tehdään ensimmäistä kertaa näkyväksi leirillä toimivan RoihuAkatemian avulla. Akatemia tekee yhteistyötä toisen ja korkea-asteen oppilaitosten kanssa. Myös opetus- ja kulttuuriministeriö sekä opetushallitus ovat kiinnostuneita uudenlaisen osaamisen tunnustamisen projektista.  

RoihuAkatemian rehtori Tarja Nieminen kertoo Akatemia-projektiin valmistautumisen alkaneen jo vuonna 2014. Idea RoihuAkatemiasta syntyi, kun huomattiin, että partio tuottaa valtavasti osaamista, josta on vaikea kertoa partion ulkopuolisille. Nieminen itse toimii opettajana toisen asteen ammatillisessa koulutuksessa, josta hän on ammentanut osaamista partioleirin tekemiseen.

"Tarkoituksenamme oli tehdä partiossa hankittu osaaminen näkyväksi. Osaaminen sanoitetaan sellaisella yleiskielellä, jota työelämä ja oppilaitoksetkin ymmärtävät. Tässä emme ole aikaisemmin onnistuneet niin hyvin kuin olisimme toivoneet", sanoo Nieminen.

Niemisen mukaan ammattikorkeakoulut ovat ehkä hieman yllättäenkin olleet kaikista kiinnostunein yhteistyötaho. Opiskelijat ovat voineet hyväksilukea melko monipuolisesti erilaisia kursseja opintoihinsa.

"Eräs opiskelija teki esimerkiksi täyden sivuainekokonaisuuden leiriläisten ohjelmalaakson johtamisesta. Opintosisältöihin kuului niin johtamista, suunnittelua kuin muotoiluakin", jatkaa Nieminen.

Opetusalan ammattilaiset pitävät kokeilua kiinnostavana

Leirillä vieraili myös opetus- ja kulttuuriministeriön sekä opetushallituksen edustajia. He nostivat RoihuAkatemian yhdeksi kärkiesimerkiksi Suomessa tehtävästä epävirallisen ja arkioppimisen tunnistamisen ja tunnustamisen työstä. Opetusneuvos Seija Rasku korosti epävirallisen ja arkioppimisen mahdollisuuksia erityisesti ammatillisessa koulutuksessa.

"Arkioppimisen ja epävirallisen oppimisen hyödyntäminen on osa ammatillisen koulutuksen reformia. Sellaista, joka on jo kertaalleen jossain opittu, ei tarvitse enää jatkossa opetella uudestaan. Silloin arki- ja epävirallisen oppimisen rooli tulee vahvistumaan", sanoo opetusneuvos Seija Rasku opetus- ja kulttuuriministeriöstä.

RoihuAkatemian rehtori Tarja Nieminen näkee arki- ja epävirallisen oppimisen kasvun kiinnostavana mahdollisuutena.

"Akatemian toimintamalli ei jää ainoastaan Roihulle. Osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tulee jatkossa keskeinen osa Suomen Partiolaisten jokapäiväistä työtä. Aiomme pysyä non-formaalin oppimisen kärjessä pitkään", toteaa Nieminen.

Partiolaisten työ osaamisen tunnustamiseksi on Euroopan huippuluokkaa

Koulutuksen ulkopuolella tapahtuvan osaamisen vahvistuminen ennakoi valoisaa tulevaisuutta myös partiossa tehdylle työlle osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta.

"Suomi on edelläkävijämaa Euroopassa, ja partiolaiset ovat edelläkävijöitä Suomessa. Olemme todellakin aallon harjalla koulutuksen ulkopuolella tapahtuvassa oppimisessa. Opetuksen hallinnon edustajien mukaan tämä meidän tekemä työ nousee parin vuoden kuluessa tosi isoksi jutuksi Euroopassa. Se, jos jokin, on innostavaa", sanoo Akatemian rehtori Nieminen.

Roihu 2016 on Suomen Partiolaisten järjestemä 17 000 osallistujan suurleiri Hämeenlinnassa. Roihun osallistujista kansainvälisiä vieraita on noin 3000, 45 eri maasta.

Kuvia opetus- ja kulttuuriministeriön sekä opetushallituksen edustajien vierailuista Roihu-leirillä: http://roihu.kuvat.fi/kuvat/Lehdist%C3%B6kuvat/RoihuAkatemia/

Lisätietoja: RoihuAkatemian rehtori Tarja Nieminen, p. 040 5241512

Seinäjokelainen FT Jaakko Riihimaa on valittu ammattikorkeakoulujen tietohallintojohtajien verkoston, AAPAn, pääsihteeriksi. Hän on toiminut Seinäjoen koulutuskuntayhtymän tietohallintopäällikkönä vuodesta 1998. Riihimaa aloittaa uudessa tehtävässään heinäkuun loppupuolella. Tällä hetkellä verkoston toimintaa isännöi Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Helsingissä. Osa työtehtävistä tapahtuu yhteistyössä Seinäjoen ammattikorkeakoulun kanssa.

AAPA-verkosto on ollut aktiivisesti toiminnassa lähes 20 vuotta ja sillä on ollut IT-pääsihteeri vuodesta 2005. AAPAn tehtävänä on edistää korkeakoulujen tietohallintojen yhteistyötä, koordinoida yhteisten asioiden hoitoa ja tukea ammattikorkeakoulujen ydintoimintaa ja strategioiden toteuttamista. Verkosto mm. tekee yhteishankintoja, antaa asiantuntijalausuntoja, laatii alansa valtakunnallisia linjauksia ja ohjeistuksia ja levittää digitalisaation parhaita käytäntöjä.

AAPAlla on laaja kansallinen yhteistyöverkosto ja myös tietohallinnollinen kansainvälinen yhteistyö on voimakkaassa kasvussa.

Lisätietoja:

Jaakko Riihimaa, puh. 040 830 4104